和能人居科技2019年首次新员工座谈会成功召开

4月11日下午，和能人居科技集团2019年首次新员工座谈会在北京总部大会议室召开。公司总裁闫俊杰及部分在京高管出席此次会议，北京总部2019年1月后入职的新员工代表近20人到场参会。

会议由行政人事总监侯瑞芳主持，在观看完公司发展大事记视频片后，本次欢迎新员工座谈会正式开始。

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Part 1：破冰小游戏

为活跃气氛、增进了解，座谈会的第一个环节设置为破冰小游戏。大家在主持人的组织下，在纸上写下自己的八个特点，随后通过沟通交流，找到身边有共同特点的同事。

不到十分钟的活动，不仅增进了新员工间的了解与互信，也使会议的氛围更加轻松，让大家能够在接下来的讨论中畅所欲言。

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Part 2：新员工发言

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座谈会的第二个环节是新员工发言。在主持人的引导下，来自各项目部、工程部、市场部、设计院等部门的新员工逐一进行自我介绍，分享了入职体会。

既有对入职后工作成果的总结，也有对存在不足的分析，还有工作中的所思所感。一方面提出了一些具体的问题和改善建议，另一方面也表达了为公司发展贡献力量的决心。

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在此期间，总裁闫俊杰与新员工深入交流，不时询问发言员工的工作状况、过往工作经历、工作中存在的困难等。

随后，在座的公司各位领导分别发言，肯定了新员工入职以来的努力。并就行业的发展趋势、公司的发展现状、企业的核心使命、人才的后续发展等大家关心的问题进行了讨论。

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Part 3：和能人居科技总裁寄语

会议尾声，公司总裁闫俊杰对今天的新员工座谈会进行了总结：

首先，他指出：公司的使命是通过我们持续不断地努力，改变传统装修行业的现状、改变从业人员的生存环境。装配式装修不同于传统装修，是大有可为、潜力巨大的朝阳产业，我们要借助产业升级、行业爆发式增长的东风，改变传统装修行业从业人员的生存状况。靠我们的努力、我们的技术、我们的产品、我们持续不断的贡献和追求，来解放整个中国的传统建筑行业。通过更加先进的体系、知识、技术帮助装修行业的从业人员尽快融入到未来城市发展的趋势中，让他们和他们的子弟都能够以产业工人的身份这些城市里生活下去，让他们以自己从事的行业为荣、为自己的工作感到自豪。

其次，他强调：公司的企业文化要更加多元化，更加开发和包容。中国的建筑和装修行业转型升级压力巨大，装配式装修行业发展需要大量的跨界技术融合、需要更多方面的协调，这要求我们必须以更加开放和包容的心态投入到今后的工作中。公司未来的企业文化会更加多元化，既要中西结合，也要土洋结合，我们要通过凝聚团队所有人的力量，努力将公司打造成员工爱戴、同行尊重的企业。

最后，他要求：要大力加强公司的人才团队建设，以适应公司业务快速发展的需求。目前装配式装修行业处于爆发式增长状态，基于系统优势和先发优势，公司有大量的项目列入开工时间表，但现有的团队规模和能力远远不够，我们需要更多有能力、敢担当、肯付出的人加入。一方面，大家要考虑自己如何提升自身潜力、为公司发挥更大的贡献；另一方面，大家要多了解公司发展，为公司推荐更多志同道合的业务伙伴。

本次座谈会在轻松和谐的氛围中召开并成功落幕，体现了公司领导对新员工的重视，有利于倾听员工心声，掌握员工工作状态，为新员工答疑解惑，增进同事之间的互相了解；同时也帮助新员工更好更快地融入团队，对公司的后续发展具有积极而深刻的意义。